外国人雇佣风险与法律违规对策｜企业必读指南

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。

1. 前言：外国人雇佣中的“隐形风险”

许多社长因为“人手不足”或“外国人勤奋努力”而决定雇用外国人。
但如果没有做好充分准备和管理，可能会无意中触犯日本的劳动法和入管法。

本篇文章将结合厚生劳动省的最新调查数据，解析外国人雇佣中常见的违规案例，以及如何避免风险。

2. 最新数据：违规事业所创历史新高

2024年厚生劳动省的检查结果显示：

• 8310家雇佣技能实习生的事业所存在违规（历史最多）。
• 首次调查“特定技能”雇佣的事业所，4395家被发现违规。

3. 技能实习 vs 特定技能：违规差异在哪里？

两类签证的违规内容相似，其中最多的是劳动安全卫生法违规：

• 技能实习：2837件
• 特定技能：1378件

工资问题仍旧严重，尤其是未支付加班费，技能实习中高达1774件。

4. 劳动安全卫生法违规：工厂现场的真实事故

某食品工厂因未检查安全装置，导致外国劳动者手指被机器切断。
这类事故往往源于“误以为对方理解”的沟通问题，语言与文化差异也是重要原因。

5. 加班费未支付：绝非“小疏忽”

常见问题包括：

• 未支付加班工资
• 忽视深夜工作加成

尤其在中小企业，工资计算手工操作、不了解最新法律修订，容易导致违规。
即便出于善意雇佣外国人，仍可能被劳动基准监督署或入管局处罚。

6. 事故案例的启示：为何安全教育被忽视？

原因包括：

• 现场忙碌，无暇培训
• 缺乏多语言教材或视频说明

很多时候，“传达过” ≠ “理解了”。必须建立母语手册和视觉教材。

7. “便宜劳动力”是误解！外国人雇佣的真实成本

常见误区：

• “外国人比日本人便宜”
• “一来就能马上用”

实际上需要签证申请、生活支持、教育培训等多重投入。
这是一项长期投资，而不是短期节省成本。

8. 法律违规带来的严重后果

• 在留资格更新拒绝
• 企业信誉下降
• 损害赔偿与诉讼风险

9. 立即可行的三大对策

1. 完善就职规章与劳动合同（翻译成外国人易懂的语言）
2. 加强安全教育（使用视频、图解、母语教材）
3. 咨询专业人士（避免因“不知道”而违规）

10. 专家的建议：不仅是现在，更要着眼未来

作为行政书士与劳务士，我见过太多“先拿到许可再说”的雇佣模式。
但真正重要的是：签证更新、生活支持、企业持续经营。
只有构建可持续的雇佣体系，外国人才会安心工作，企业也能稳定发展。

如果你也在想：“这样雇佣方式真的安全吗？”
请随时联系我们。

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