外国人雇用的现实——日本年轻人去哪儿了？

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。

作为社会保险劳务士，我每天在现场听到企业的心声，经常出现这样一句话：

“日本年轻人不来了”。

即使发布招聘信息，也没有反应，最后只能选择雇用外国人。近年来，这样的企业越来越多。
越南劳动力也越来越难招募，那么，下一个被寄予期待的国家会是哪里？
更根本的问题是，日本年轻人到底去了哪里？

作为特定技能注册支援机构，我在面谈和现场支援中无数次直面这一问题。年轻人几乎不申请，招聘难度极高，人手不足的状况愈加严重。

少子化带来的“年轻人不足”已成现实

我自己曾经历过被称为“超就业冰河期”的时代。那时是严重的买方市场，而如今却完全相反，年轻人成了“稀缺资源”。
少子化导致的“年轻人不足”，已是不容争辩的现实。

木津川市的另一种现实

我搬到京都木津川市城山台创业时，这里几乎像一座“鬼城”。
但如今，城山台成为“人口增长率全国前列”的地区。小学一个年级超过10个班，中学新生超过300人，热闹非凡。

这种对比令人深思：全国范围内少子化与局部人口增加同时存在。我们真的能简单地说“年轻人不存在”吗？

年轻人不就业？还是企业不被选择？

年轻人减少只是表象，更大的变化是他们的就业观念。
“哪里都可以”的时代已经结束，企业必须被“选择”。
如果不重新审视招聘方式，企业将无法生存。

因此，雇用外国人已不是“特别的选择”，而是制度化的现实。通过特定技能制度接纳外国人，将会进一步加速。
但与此同时，许多企业仍真心希望“日本年轻人来工作”。

面向未来，我们能做什么？

未来更需要的是外国人雇用的法律完善与企业文化的柔性转变。
同时，也要思考如何激活本地年轻人，让他们愿意在这里工作。

作为专门从事外国人签证业务的行政书士·劳务士，也是特定技能的注册支援机构，我不仅仅是做文件工作，更希望认真面对日本“人力资源的未来”。

问题不在于“年轻人不存在”，而在于他们“不来”的理由。
在“不被选择”的企业中，必须有被选择的创新。

支撑日本未来的，不分国籍，而是那些“愿意在这里工作”的人们。
为他们打造安心生活的社会基础，就是我的使命。

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