【技能实习生】回国后的工伤手续
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 技能实习期间受伤或生病，申请工伤。即使在治疗中或休养中，技能实习也有确定的结束日期。 〇关于退职后的工伤 只要满足条件，退职后也会支付。因工作原因受伤或生病时，可以通过工伤保险进 […]
什么是最低工资的对象工资?雇佣外国人时需要知道的要点
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 2024年各都道府县的新最低工资基本确定将上调约50日元。 虽然这会增加企业的负担,但遵守最低工资标准从合规角度来看是最基本的要求。 然而,很多人似乎并不完全了解"最低工资的对象 […]
防止工资计算错误!加班工资与津贴的关系
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 2024年各都道府县的新最低工资基本确定将上调约50日元。虽然这会增加企业的负担,但今天我们要介绍的是工资计算中容易被忽视的一点 - 加班工资。 ○最低工资上调带来的影响 最低工 […]
特定技能制度：经产省三领域新增产业
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 今天我想详细解析特定技能制度中经济产业省管辖的三个领域新增产业的情况。预计9月下旬将进行领域名称变更和新产业追加。 领域名称变更： "素形材・产业机械・电气电子信息相关制造业领域 […]
【外国人相关】最新信息三选 8/5
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 周末，在入管手续研究会的例行培训会上，我讨论了特定技能。这是本期的最后一次培训会。接下来一段时间，主要应该是京都府行政书士会的培训运营。 虽然厚生劳动省发布了各种行政处分等数据， […]
永住许可取消相关法律修订
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 最近关于"永住许可"的批评声音增多，可能与这次法律修订有关。新的法律修订允许取消永住许可。 获得永住资格： "永住者"在留资格是在满足特定条件时才能获得的。获得许可后，活动和在留 […]
育成就劳制度与特定技能制度的深度解析
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 今天,我想深入探讨一下育成就劳制度和特定技能制度。这两个制度是日本接纳外国劳工的重要框架,对于面临人手不足的企业和为其提供支持的专业人士来说,有许多值得关注的要点。 育成就劳制度 […]
2024年入管法改正：制度变更有何不同？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 入管厅最近公布了一张易于理解的制度改革示意图。从中我们可以清楚地看出他们想要强调的重点。虽然有人认为这只是简单的名称更改,但我认为这次改革吸收了各方意见,是朝着更好的方向发展。 […]
个人号码卡与居留卡终于合二为一
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 期待这次整合能减少社会保险加入时出现的"未关联"错误... 根据最新法律修订,从2024年6月21日起的两年内,个人号码卡和居留卡将合并为一张卡。 现状: 目前,在日本居留超过3 […]
