实现有秩序的共生社会：外国人在日本创业与在留资格稳定更新的关键策略新着!!
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。之所以踏入行政书士行业，是因为我希望每一位来到日本的外国朋友，都能真心说出一句：“来到日本真好。” 我深知，在异国他乡生活并不容易。语言不同、法律复杂、制度严谨，这些都会成为现实 […]
制造业申请「技术・人文知识・国际业务」签证越来越严格？2026年最新审查重点与风险解析新着!!
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 2026年1月，日本正式明确了「技术・人文知识・国际业务」与「特定技能」之间的区分标准。这意味着，在制造业领域申请「技术・人文知识・国际业务」（简称“技人国”）签证，将会面临更 […]
在酒店工作的外国人的在留资格是什么？新着!!
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 近年来，越来越多酒店、旅馆开始考虑雇佣外国员工。但2026年1月起，日本对「技术·人文知识·国际业务」以及「特定技能1号」可从事业务内容进行了更加明确的区分。部分过去被默认允许 […]
日本出境注意事项｜什么是“视同再入国许可”？一次讲清楚制度与风险
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 对于在日本中长期居住的中国朋友来说，回国探亲、出差或旅游是常有的事情。但如果不了解“视同再入国许可制度”，一次疏忽，可能会影响您的在留资格。本文将从制度定义、适用条件、常见误区 […]
子女20岁后，必须缴纳国民年金吗？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 很多中国家长在日本都会问我一个问题：“孩子已经20岁了，还在上学，也在父母的扶养范围内，收到了国民年金的缴费通知，可以不交吗？”答案是：原则上必须缴纳。下面为大家简单、清晰地说 […]
技术・人文知识・国际业务签证的最新动向与风险解析
——从入管审查趋严看企业与申请人的应对策略您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 近年来，日本对外国人雇用的审查整体趋严。特别是「技术・人文知识・国际业务」在留资格*，已明显进入严格化阶段。 对于正在申请、更新或计划 […]
日本年次有给休假制度详解｜企业必须了解的法律义务与风险防范
日本的年次带薪休假如何计算？正式员工、兼职、小时工的天数标准与2019年后的5天义务一次说明。中国籍经营者必读的日本劳务管理要点。
按在留资格分类的外国人新入境人数最新动向【令和7年数据解读】
日本政府已公布令和7年（2025年）外国人新入境人数的最新统计数据。 整体来看，多数在留资格的入境人数均较上一年有所增加，日本在经历疫情冲击后，外国人入境与人才引进正在明显恢复。 增长率最高的在留资格有哪些？ 与上一年度 […]
日本的年次带薪休假制度详解｜正社员・兼职・小时工的有薪假期计算方法
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。年次带薪休假，您真的正确安排了吗？在日本，**年次带薪休假（年次有给休假）**是依据《劳动基准法》规定，必须给予所有劳动者的法定权利。无论行业、国籍、雇佣形式（正式员工、兼职、打 […]
永住者出境与再入境必须注意
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 再入境期限一旦错过，永住资格原则上无法恢复 很多人误以为，只要取得了日本永住资格，就可以长期自由出入境。但事实上，即使已经取得永住资格，如果长期离开日本，且未在再入境许可期限内返 […]
