外国人雇用的现实——日本年轻人去哪儿了？新着!!
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 作为社会保险劳务士，我每天在现场听到企业的心声，经常出现这样一句话： “日本年轻人不来了”。 即使发布招聘信息，也没有反应，最后只能选择雇用外国人。近年来，这样的企业越来越多。 […]
日本接纳外国人的现状与走向新着!!
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 为什么“接纳外国人”此刻如此重要？ 日本人口持续减少与老龄化并行，劳动力与纳税人口同步缩小。为保持社会运转与产业竞争力，引入并稳定接纳合规的外国人才已经成为必选项。关键不是“接不 […]
新・在留资格「经营・管理」签证：日本语能力要求解析
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 申请日本的「经营・管理」签证时，绕不开的一个核心条件就是“日语能力”。根据日本入管厅的规定，申请人本人或公司中的常勤职员，必须具备 “相当程度的日语能力”。 这里的 “常勤职员 […]
二重国籍应该被允许吗？「性善说的局限性」与风险
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 什么是国籍法第11条？ 根据日本《国籍法》第11条，如果一个人主动取得外国国籍，就会自动丧失日本国籍。这一规定的背景在于避免外交保护权冲突、入管管理混乱、重婚风险等。因此，日本 […]
留学生必须加入社会保险吗？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 结论：在一定条件下需要加入。 日本已将短时劳动者的社保适用范围扩大：自2024年10月起，员工51人以上的公司也纳入对象。 留学生打工若同时满足以下要件，可能需要加入厚生年金与 […]
外国人雇佣风险与法律违规对策｜企业必读指南
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 1. 前言：外国人雇佣中的“隐形风险” 许多社长因为“人手不足”或“外国人勤奋努力”而决定雇用外国人。但如果没有做好充分准备和管理，可能会无意中触犯日本的劳动法和入管法。 本篇 […]
怎么知道入管局的审查情况
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 最近，不少外国朋友本人或者企业负责人会问我： 「只被告知还在审查中」「打电话也联系不上，很担心」「不知道什么时候会有结果，感到不安」 我非常理解大家的心情。但是，实际上，频繁的 […]
【新·经营・管理签证】为何需要“雇用日本人等的全职职员”？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 外国人士若要取得「经营・管理」在留资格（即所谓经营管理签证），需满足一定条件。其中尤为重要的一项要求是：“雇用日本人等的全职职员至少1名以上”。 这是根据《出入国管理及难民认定法 […]
作为专门办理经营签证的行政书士兼社劳士能做的事情
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 作为一名会讲中文的行政书士与社会保险劳务士，我致力于帮助在日本创业的中国经营者们，在法律与实务的两方面获得安心与稳定的生活。 我不仅仅代办手续，而是希望能作为 “经营者挑战的同 […]
外国人与日本的共生：从五个视角看日本现状
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 从讨论到「现实」的轮廓 日本街景在变化。便利店、工地、护理设施、餐饮店——日常的各个场所，都能见到外国人的身影。关于外国人材的接收与共生的讨论，如今已是不可回避的课题。但现实中 […]
