在日本雇佣员工要小心！很多外国人老板都写错的劳动条件通知书新着!!
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 在日本经营公司的外国人经营者，经常会遇到这样的困惑：“劳动条件通知书到底应该写哪些内容？细节好像很复杂。”但实际上，一个看似很小的填写错误，可能会影响公司的合规经营，甚至影响签 […]
日本永住申请最新政策：3年在留期限过渡措施将于2027年结束
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 2026年2月24日，日本出入国在留管理厅对永住许可审查指南进行了重要修订。这次修订中最值得关注的一点，是此前一直被称为“当分の間（暂时）”的过渡措施终于被明确。对于计划申请* […]
在日本雇佣员工必须注意的6个法律要点
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 ——面向中国经营者的实务指南近年来，越来越多在日本创业的中国经营者咨询有关“如何合法雇佣员工”的问题。日本劳动法制度复杂，即使是日本人经营者也常常感到困难。如果准备不足，很容易 […]
实现有秩序的共生社会：外国人在日本创业与在留资格稳定更新的关键策略
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。之所以踏入行政书士行业，是因为我希望每一位来到日本的外国朋友，都能真心说出一句：“来到日本真好。” 我深知，在异国他乡生活并不容易。语言不同、法律复杂、制度严谨，这些都会成为现实 […]
制造业申请「技术・人文知识・国际业务」签证越来越严格？2026年最新审查重点与风险解析
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 2026年1月，日本正式明确了「技术・人文知识・国际业务」与「特定技能」之间的区分标准。这意味着，在制造业领域申请「技术・人文知识・国际业务」（简称“技人国”）签证，将会面临更 […]
在酒店工作的外国人的在留资格是什么？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 近年来，越来越多酒店、旅馆开始考虑雇佣外国员工。但2026年1月起，日本对「技术·人文知识·国际业务」以及「特定技能1号」可从事业务内容进行了更加明确的区分。部分过去被默认允许 […]
日本出境注意事项｜什么是“视同再入国许可”？一次讲清楚制度与风险
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 对于在日本中长期居住的中国朋友来说，回国探亲、出差或旅游是常有的事情。但如果不了解“视同再入国许可制度”，一次疏忽，可能会影响您的在留资格。本文将从制度定义、适用条件、常见误区 […]
子女20岁后，必须缴纳国民年金吗？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 很多中国家长在日本都会问我一个问题：“孩子已经20岁了，还在上学，也在父母的扶养范围内，收到了国民年金的缴费通知，可以不交吗？”答案是：原则上必须缴纳。下面为大家简单、清晰地说 […]
技术・人文知识・国际业务签证的最新动向与风险解析
——从入管审查趋严看企业与申请人的应对策略您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 近年来，日本对外国人雇用的审查整体趋严。特别是「技术・人文知识・国际业务」在留资格*，已明显进入严格化阶段。 对于正在申请、更新或计划 […]
日本年次有给休假制度详解｜企业必须了解的法律义务与风险防范
日本的年次带薪休假如何计算？正式员工、兼职、小时工的天数标准与2019年后的5天义务一次说明。中国籍经营者必读的日本劳务管理要点。
