日本年次有给休假制度详解｜企业必须了解的法律义务与风险防范新着!!
日本的年次带薪休假如何计算？正式员工、兼职、小时工的天数标准与2019年后的5天义务一次说明。中国籍经营者必读的日本劳务管理要点。
按在留资格分类的外国人新入境人数最新动向【令和7年数据解读】新着!!
日本政府已公布令和7年（2025年）外国人新入境人数的最新统计数据。 整体来看，多数在留资格的入境人数均较上一年有所增加，日本在经历疫情冲击后，外国人入境与人才引进正在明显恢复。 增长率最高的在留资格有哪些？ 与上一年度 […]
日本的年次带薪休假制度详解｜正社员・兼职・小时工的有薪假期计算方法
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。年次带薪休假，您真的正确安排了吗？在日本，**年次带薪休假（年次有给休假）**是依据《劳动基准法》规定，必须给予所有劳动者的法定权利。无论行业、国籍、雇佣形式（正式员工、兼职、打 […]
永住者出境与再入境必须注意
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 再入境期限一旦错过，永住资格原则上无法恢复 很多人误以为，只要取得了日本永住资格，就可以长期自由出入境。但事实上，即使已经取得永住资格，如果长期离开日本，且未在再入境许可期限内返 […]
高度专业职签证：副业范围并不完全相同
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 很多人以为，只要取得了高度专业职签证，就可以在日本自由地进行副业或兼业。但实际上，根据高度专业职1号的类型不同，可从事的副业范围也存在明显差异。 下面我们从两种常见类型来具体说明 […]
在留資格「経営・管理」是什么？｜外国人想在日本設立公司必須了解的条件
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 外国人在日本设立公司，并从事公司的经营或管理工作时，必须取得在留資格「経営・管理」。取得该签证后，可以在日本合法开展贸易业、服务业、餐饮业等多种事业活动。 可以从事哪些活动？ […]
外国人経営者必読｜為什么在日本不能馬上解雇員工？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 在日本，不能“当天解雇员工”的真正原因 许多在日本创业的外国经营者，会按照母国的常识认为：“员工出了问题，当天解雇就可以。” 但实际上，日本的劳动法对劳动者保护极强，即日解雇原 […]
技能実習・特定技能可以変更為「技術・人文知識・国際業務（技人国）」？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 这是很多在日本工作的中国朋友，以及雇佣外国人的企业，经常提出的问题。在技能実習或特定技能期間積累的工作経験，是否可以用于申請「技術・人文知識・国際業務（技人国）」在留资格变更？ […]
留学生毕业后还能继续打工吗？就业前“空白期”的在留资格注意要点【2026年最新版】
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 很多留学生都会咨询：“大学毕业后，在正式就业前这段时间，可以继续打工吗？” 结论先说明：原则上不可以。 只要您仍然持有在留资格「留学」，而且已经毕业、不再有学籍，即使之前拿到了资 […]
在留期间是如何决定的？【日本在留资格详解】
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 当日本的在留资格被许可时，入管局会同时赋予在留期间，常见的有3个月、1年、3年、5年等。那么，这个在留期间的长短，究竟是根据什么来决定的呢？ 答案是：并不存在统一固定的标准。日本 […]
