在留期间是如何决定的？【日本在留资格详解】

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

当日本的在留资格被许可时，入管局会同时赋予在留期间，常见的有3个月、1年、3年、5年等。
那么，这个在留期间的长短，究竟是根据什么来决定的呢？

答案是：并不存在统一固定的标准。
日本入国管理局会从多个角度进行综合判断，而不是只看某一个条件。

决定在留期间的主要判断标准

1. 预定的工作期间

如果是就劳类在留资格，劳动合同的期限、预计的工作年限会被重点审查。

2. 外国人本人在日本的活动记录

包括：

• 过去在日本从事了哪些活动
• 是否有违反法律或规则的行为
• 在留状况是否稳定

这些都会直接影响在留期间的长短。

3. 公共义务的履行情况

是否按时纳税、缴纳年金、正确进行住民登记，是非常重要的审查要点。
⚠ 如果存在未履行法定义务的情况，不仅可能缩短在留期间，甚至可能被不许可。

4. 接收机构（雇主、公司）的稳定性

入管局还会审查：

• 公司规模与经营稳定性
• 是否有不当雇佣外国人的记录
• 包括对日本员工在内，是否存在违法或不当用工

如果企业本身存在问题，同样会带来不许可风险。

为什么在留期间不是“随便给的”？

在留期间的决定，本质上是对：

• 外国人本人可信度
• 雇佣方或事业体的信用度

进行整体评估后的结果。
因此，它绝不是一个简单、形式化的流程。

实务中的重要提醒（一定要注意）

很多人会想：

“反正之后还能更新吧。”

但现实中，正是因为初次申请时准备不足，
在更新时被缩短期间，甚至遭遇不许可的案例并不少见。

👉 从第一次申请开始，就要以“更新、永住”为前提进行设计。
只有具备法律依据、前后一致、逻辑清晰的申请材料，
才能为将来的稳定在留打下基础。

专业立场的承诺

作为长期从事入管业务的专业人士，
我始终坚持的不是“短期拿到许可”，
而是为更新、永住甚至事业持续经营，打好长期基础。

如果您对在留资格的取得、更新、在留期间有任何疑问，
欢迎随时咨询。

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