【2026年最新】日本制造业特定技能制度重大改革｜受入范围扩大与企业应对全解析

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

2026年日本制造业领域的特定技能制度迎来重大改革。随着政府内阁决议的出台，外国人受入范围显著扩大，许多原本不符合条件的企业，现在也具备了申请资格。
在该制度中，企业必须同时满足“业务区分”和“产业分类”两个条件，缺一不可。此外，还需要加入制造业技能人材机构（JAIM），并在申请在留资格时提交相关名册。

特定技能1号可以通过考试或技能实习2号转移取得；特定技能2号则需要更高技能水平及3年以上工作经验。
本次改革最大的亮点在于：

• 业务区分由10类增加至17类
• 产业分类（1号）由49类增加至76类
• 产业分类（2号）由19类增加至46类

涵盖行业包括汽车、航空、橡胶、家具、建材等多个领域。
制度将于2026年6月正式实施。企业是否符合条件，主要依据过去一年是否有相关制造出货或加工收入。
如果您不确定公司是否符合条件，建议尽早咨询专业人士，以确保顺利申请并降低风险。

一、前言：你的企业现在可以接收特定技能外国人了吗？

“我们工厂可以雇佣特定技能外国人吗？”
“听说2026年制度变了，我们属于新对象吗？”

2026年1月23日，日本政府通过内阁决议，大幅调整了制造业领域的特定技能制度。
此次改革的核心是：可接收外国人的业务范围和产业分类大幅扩大。
很多原本“不符合条件”的企业，现在已经可以合法接收特定技能外国人。
本文将为您系统解读最新政策重点，帮助企业快速判断是否符合条件。

二、受入条件核心：必须同时满足2个要件（非常重要）

在制造业领域，企业要接收特定技能外国人，必须同时满足：
（1） 外国人的“业务区分”符合规定
（2） 企业的“产业分类”属于対象行业
两者缺一不可，这是该制度最大的特点。
此外，企业还必须：

• 按“每个事业所”申请加入JAIM（制造业技能人材机构）
• 在申请签证时提交登记名册

三、特定技能1号与2号取得条件

（1）特定技能1号
满足以下任一条件：

• 通过制造业技能考试 + 日语考试（N4或A2以上）
• 完成对应技能实习2号（可免考试）

（2）特定技能2号
✔ 路线一（考试路线）

• 通过2号技能考试
• 通过生产管理3级考试
• 日本企业3年以上工作经验

✔ 路线二（技能检定路线）

• 通过技能检定1级
• 3年以上相关工作经验

四、2026年改革重点：受入范围“大幅扩大”

① 新增业务区分（1号）

• 由10类 → 17类（+7类）

新增行业包括：

• 电线电缆制造
• 预制住宅制造
• 家具制造
• 耐火材料制造
• 商品混凝土制造
• 橡胶制品制造
• 箱包制造

同时，原有6大类别的工作内容也被扩展。

② 产业分类大幅增加（企业最关键）
类型
改革前
改革后
1号
49类
76类（+27）
2号
19类
46类（+27）
新增重点行业包括：

• 汽车制造
• 航空产业
• 橡胶制品
• 建筑木材
• 铝加工
• 钢铁制造
• 塑料制品
• 包装行业

👉 结论：制造业几乎全面开放

五、实施时间（必须关注）

• 2026年5月：公布实施细则（经济产业省）
• 2026年6月：正式实施

⚠️ 注意：

• 新业务类别需等考试实施后才能申请
• 技能实习2号修了者可提前申请

六、企业是否属于対象行业？判断标准

关键判断标准：
👉 过去1年是否有该行业的出货额或加工收入
即：

• 制造出货金额
• 加工费收入

只要发生，即可能符合条件。

七、总结：企业现在应该马上做什么？

本次改革核心：

• 业务范围：10 → 17
• 产业分类（1号）：49 → 76
• 产业分类（2号）：19 → 46
• 2026年6月起全面实施

👉 很多企业已经“从不可 → 可申请”

八、建议（强烈推荐）

如果您属于以下情况：

• 不确定是否符合行业分类
• 想开始接收外国人
• 担心签证或合规问题

👉 建议尽早咨询专业人士
特定技能制度涉及：

• 入管法
• 劳务管理
• 企业合规

需要综合判断。

关于在留资格如果您需要我们的帮助，欢迎随时询问。

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