一个技术实习生怀孕了。 如果工作被改变怎么办？

怀孕的员工受到劳动法的保护。
这也适用于技术实习生。

该法中包括以下规定。
∙ 如果孕妇要求，必须把她调到其他轻度工作。
∙ 孕妇和哺乳期妇女不得被分配从事对怀孕、分娩、哺乳等有害的工作。
　 "有害的工作 "包括涉及搬运重物的工作和在排放有毒气体的地方工作。
∙ 即使在适用可变工时制度的情况下，如果孕妇或哺乳期妇女提出要求，也不得要求她每天和每周工作超过法定工时。
∙如果准妈妈要求加班、假日工作或深夜工作，则不得进行。
　深夜工作是指晚上10点到凌晨5点之间的工作。
∙雇主必须确保孕妇和哺乳期的母亲有必要的时间接受健康指导和医疗检查。
∙ 如果孕妇和哺乳期妇女接受医生等的指导，在怀孕期间放宽通勤或休息，或在怀孕期间或产后限制工作、减少工作时间或缺勤，雇主必须采取这些措施。

这些规定需要对技术实习划中规定的工作内容等进行修改。

如果被列为基本任务、相关任务和外围任务的具体任务发生变化，则需要技术实习计划轻微变更通知。
此外，月度技术实习时间或被列为基本任务、相关任务和外围任务的每项具体任务的技术实习时间也可能因这一变化而改变。
在这种情况下，根据细节，可能需要申请批准更改技术实习计划或通知技术实习计划轻微变更通知。
请咨询外国人技术实习机构。