外国人社长的社会保险与节税对策，会对签证更新产生什么影响？

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

对于日本人来说，关于社会保险或税务的建议，一般由税理士（会计师）来提供。
但是，对于持有**“经营・管理”在留资格**的外国人经营者来说，情况就不一样了。

节税或降低社会保险费的做法，即使在制度上是合法的，
也可能在签证更新或申请永住时成为意想不到的“陷阱”。

外国创业者人数增加，“经营・管理”签证的现实问题

近年来，申请“经营・管理”签证的中国人经营者持续增加。
我事务所也接待了很多来自京都、奈良、大阪的中国人客户。

最近非常多的咨询是：
“社会保险太贵了，可以降低役员报酬（公司代表的工资）吗？”

的确，社会保险负担很重。
但在更新“经营・管理”签证时，是否按时足额缴纳税金和社会保险，是审查重点之一。
如果为了减少社会保险而故意降低报酬，或者干脆不加入社保，在更新在留资格时，可能带来重大风险。

即使“合法”，也可能被视为“不妥”？入管局有其独立审查标准

入管局最重视的是：该企业活动是否符合日本的国家利益。

就算是日本人企业常见的做法，
在外国人经营者身上，如果被认为是“规避社保”，即使合法，也可能被判断为“不适切”。

即使当前更新顺利通过，也可能在申请永住资格时受到质疑。
入管局可能指出：“与最初认证时的条件不同”“请提交补充资料”，
申请因此中断，甚至被要求重新申请。

即使勉强获得许可，也有可能被单独叫去“面谈”或“注意指导”。

警惕“节税建议”带来的隐患

有不少客户反映，听信不了解入管制度的税务顾问建议，
结果导致签证更新过程异常困难。

对外国人经营者来说，失去签证 = 无法继续在日本生活与经营。
与其优先考虑节税，不如以稳妥更新签证与申请永住为优先目标。

社会保险与报酬，是“信赖的象征”

我不仅是行政书士，也是一名社会保险劳务士。
我深知，社会保险与役员报酬的设定，直接影响公司“经营的可信度”。

与其降低报酬，不如稳扎稳打地运营事业，按时缴纳社会保险与税金。
这样做，不仅有助于顺利更新签证、申请永住，也避免后续的各种麻烦。

对外国人经营者来说，最重要的是什么？

就是——

• 不要失去在留资格
• 持续保持值得信赖的经营状态

一旦签证更新失败，过去所有的努力都将化为乌有。

只有真正了解入管局的思考方式和审查要点，
才能建立合规又具信赖度的社会保险与报酬体系。

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我是一名专门处理入管业务的行政书士兼社会保险劳务士，
至今已支援过众多外国人创业者。

我们可以用中文提供全程服务。
如果您对在留资格更新、永住申请、社会保险有任何不安，
欢迎随时联系咨询。

关于在留资格如果您需要我们的帮助，欢迎随时询问。

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