外国人接纳制度的基本方向与课题整理

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。

日本社会正面临少子化与人口减少的严重挑战。随之而来的是劳动力短缺的加速，这使得在日外国人数的增加不再是暂时的趋势，而是日本社会不可或缺的一部分。

未来外国人比例有可能超过10%，这意味着日本必须重新审视“外国人接纳的基本方向”，并制定更系统的政策。本文结合令和7年8月法务大臣勉强会的讨论，整理了未来的重点。

现行制度的局限与问题

目前的外国人接纳主要依赖于“特定技能制度”和“育成就劳制度”。然而，缺乏国家层面的统一战略愿景，导致制度碎片化。

同时，外国人增加带来的社区融合问题与文化摩擦风险也逐渐显现，但准备不足。

外国人接纳需多角度思考

外国人政策不仅是劳动力政策，更涉及以下多个方面：

• 经济增长与产业政策
• 劳动力市场流动性与人才保障
• 税制与社会保障的可持续性
• 与社区共生
• 治安与法律适用
• 出入境管理与在留资格制度重建

特别是需要根据不同情景，分析接纳规模及影响，并制定相应政策。

已显现的具体课题

• 非法滞留对策的强化
• 在留资格制度的灵活化与明确化
• 外国人社会融合项目的设计与实施
• 地区层面的共生教育与意识启发

这些方向将成为今后的重点。

未来方向：平衡国益与共生

未来，日本将加强与相关省厅及专家的合作，制定综合性的外国人接纳方针。
在保障国民安全的同时，推动经济社会的可持续发展，实现面向未来的出入国在留管理行政。

对我们专业人士来说，能否为客户提供符合这一方向的支持，将成为关键。

不可忽视的视角

• 实现充满活力的强大日本
• 坚守国民的安全与安心
• 所有政策以国益为本

共生社会与人权保护固然重要，但必须避免片面化倾向，朝着合适与平衡的方向前进。

关于在留资格如果您需要我们的帮助，欢迎随时询问。

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