劳动者死伤病报告要点【2025年最新修正】

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。

当发生劳动灾害（労災）时，法律规定必须提交劳动者死伤病报告。需要注意的是，通勤灾害不在此范围。

法律依据：劳动安全卫生规则第97条

事业主在劳动者因劳动灾害、在职期间或在事业场所及附属设施内受伤、窒息或急性中毒导致死亡或休业时，必须毫不迟延向主管劳动基准监督署署长提交报告。

劳动者死伤病报告的提交规则

请牢记以下3点：

1. 预计休业4天及以上
   　→ 必须立即使用「样式第23号」提交报告
2. 休业1～3天
   　→ 每季度汇总，用「样式第24号」提交
   　　※“休业第1天”指完整休息一天
3. 派遣劳动者
   　→ 必须将报告副本发送给派遣公司

注意：未报告或虚假报告 = “隐匿劳灾”

如果不提交报告或虚假申报，可能被视为违反《安全卫生法》并被送检，几乎都会被起诉并定罪。

一旦有罪，将面临重大不利影响：

• 5年内禁止接收特定技能外国人和技能实习生
• 现有外国劳动者需转职至其他公司

法律术语“毫不迟延”的时间感

• 立即（直ちに）：不问理由，立刻
• 尽快（速やかに）：尽可能快（指导性）
• 毫不迟延（遅滞なく）：尽可能快，但有合理理由可延迟

实务上，劳动基准监督官通常认为1个月以内为“毫不迟延”的参考标准，超过可能被认定为违规。

【2025年1月1日起施行】报告制度重大变更

自2025年起，劳动者死伤病报告内容与提交方式大幅调整，并强制电子申报。

主要变化

1. 从自由填写改为“选择制”（编码化）
   　需根据日本官方分类标准选择代码：
   　- 行业类型：日本标准产业分类
   　- 受灾者职业：日本标准职业分类
   　- 伤病名称与部位：规定清单中选择
2. 灾害发生状况与原因的详细化
   　需更具体填写以下5项：
   　1. 作业地点
   　2. 作业内容与行为
   　3. 相关物质、机械或环境因素
   　4. 不安全或有害状态
   　5. 灾害类型与伤病内容

对外国人雇佣的影响

接收特定技能外国人和技能实习生的条件之一是严格遵守劳动关系法令。

若发现违法（例如隐匿劳灾）：

• 未来无法接收新外国人
• 现有外国劳动者需办理转职

此外，即便是“技术·人文知识·国际业务”等在留资格，虽法律上无明确规定，但也有因过去违法日本劳动者权益而被拒签的案例。

总结：遵守报告义务是稳定雇佣外国人的关键

依法及时报告并管理记录，不仅维护企业信誉，也是持续接收外国人才的必要条件。

即便觉得“我们公司没问题”，意外事故随时可能发生。必须随时更新信息、完善制度，防患于未然。

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