为什么接收派遣外国人时必须特别注意？

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。

近年来，在留资格「技术・人文知识・国际业务」的外国员工派遣，在京都也逐渐增多。
派遣外国人由派遣公司（派遣元）签订雇佣合同，并由派遣公司向入管局提交申请。因此，对于派遣先企业来说，相比直接雇佣，手续与责任看似较轻。

但是，如果派遣先企业的工作内容不符合该外国人持有的在留资格，就可能引发严重的法律与社会风险。

不适当业务内容的风险

如果让派遣外国人从事本应由技能实习生、特定技能外国人或无经验的高中毕业日本员工完成的工作，就可能面临以下风险：

1．派遣先企业也可能承担法律责任

根据《入管法》，可能构成「帮助非法就业罪」或「协助超范围活动罪」。
判例往往采取广义解释，派遣先的代表者或人事负责人被逮捕的案例并不少见。

2．企业名称可能被公开报道

即使未被起诉或逮捕，外国人实际工作的派遣先企业名称也常被报道。
对于知名企业，风险更高，甚至可能导致交易中止和严重的信用损害。

3．外国人雇佣整体可能被停止

一旦成立上述违法行为，技能实习计划将被取消，所有实习生必须离职，并且5年内不得再接收。
对于依赖技能实习生或特定技能外国人的企业，这将直接影响经营。

因此，监督机构（监理团体）也需要确认派遣外国人的在留资格和业务内容，必要时应进行临时审查与监督。

如何确保合规接收

派遣先企业的人事担当者必须明确了解：

• 外国人持有什么在留资格
• 在该资格下可以从事哪些业务

对策包括：

• 制作公司内部的「在留资格与业务对应表」，方便随时确认。
• 在与派遣公司的合同中，明确业务内容必须符合法律要求。

通过遵守法律与降低风险的平衡，企业才能建立可持续的外国人雇佣体制。
在人手不足的情况下，外国人派遣是一种有力选择，但必须事先理解规则，避免「不知情」带来的致命后果。

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