您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

 特定技能1号的准备来得及吗？

对于希望在京都雇佣外国人的企业来说，
“想接收特定技能1号的外国人，但材料还没准备好……”
是不是也有过这样的烦恼？

这时候，可以考虑使用的在留资格就是
“特定活动（可就业6个月）”。

什么是“特定活动（6个月）”？

当无法在在留期限内完成“特定技能1号”所需材料时，
可以先申请“特定活动（6个月・可就业）”，
外国人可以边工作边准备申请文件。

可以在预计接收单位从事与“特定技能1号”相同的工作，
实现平稳过渡。

申请所需的主要条件如下：

① 因合理理由无法在当前在留期限内完成“特定技能1号”所需材料准备
② 计划在申请单位从事与“特定技能1号”相同的工作内容
③ 工资水平需不低于同岗位日本员工
④ 已通过必要的技能考试及日语考试（或符合免试条件）
※未通过者不可申请
⑤ 接收机构或支援单位能提供适当的生活支援

申请时需要注意的几点

此在留资格的期限最多为6个月，
并会计入“特定技能1号”5年在留总期限内。
原则上不可延长，仅在“不可抗力”情况下允许延长一次。
若需更换接收机构，也需有正当理由。

审查现状与实务建议

目前该类申请案件激增，审查时间也随之延长。
如计划申请“特定技能1号”，建议尽早准备材料。

注意：“特定活动”只是临时手段，最终目的是取得“特定技能1号”。
不能以“特定活动”作为长期雇佣的目的。

实务中的典型案例

在我于京都的事务所中，也有多家企业来咨询这一制度。
例如：
“外国人已经通过考试，但公司材料还没准备好”
“雇主和本人都希望尽快开始工作”

在这种情况下，“特定活动”签证成为一个很有效的缓冲手段。
不过，由于涉及材料繁多、翻译等复杂手续，
建议寻求专业人士协助，以避免不必要的失误与延误。

总结与建议

“特定活动（6个月・可就业）”是一个现实可行的选择，
但它只是临时措施，最终还是要顺利过渡到“特定技能1号”。

制定合理的时间表、获取准确信息、建立支援体制，
是成功雇佣外国人的关键。

对京都的企业来说，签证制度的变化或许带来不安，
但只要有正确的知识与认真应对，一定可以顺利应对。

如有疑问，欢迎随时联系我。
作为行政书士和社劳士，我会以丰富经验提供切实支持。

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