特定技能2号的准备来不及时，应该怎么办？

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

前言：特定技能2号正式启动

对于在京都计划接收外国人才的企业来说，
继技能实习与特定技能1号之后，
考虑进一步引进能够长期工作的外国人材、转向“特定技能2号”的情况正在逐渐增加。

但如果在留期限前来不及准备好申请文件……
这时就可以活用“特定活动（可就业6个月）”制度。

什么是“特定活动（可就业6个月）”？

当来不及完成“特定技能2号”的申请准备时，
可以在预定接收单位先工作，同时继续准备正式申请。

这项制度就是为了在制度转换期内提供的“缓冲性”在留资格。

申请该制度的主要条件

需满足以下条件：

① 因合理原因，在在留期限内无法完成“特定技能2号”申请
② 计划在接收机构从事与2号资格对应的工作内容
③ 实际工作内容与申请的2号工作内容一致
④ 预计获得与日本人相当或更高的报酬
⑤ 外国人本人已通过技能考试与日语能力考试，并符合实际工作经验等要件
⑥ 接收机构具备适当的接收和支援体制

未通过考试者不可申请。
一般为企业方原因，如加入行业协会等手续滞后等情况。

需要注意的事项

此在留资格原则上不可续签，仅在“不可抗力”情况下，允许一次性更新。
在留期间内不得随意更换接收机构，只有在有充分理由时才被允许。

制度的使用需符合其原始目的，确保规范运用。

申请的现实情况

在京都木津川市，我们也陆续收到想从技能实习、特定技能1号升级到2号的外国人及企业的咨询。

比如：
“考试已经通过了，但企业准备时间不够”
“人手短缺，希望继续雇用，但签证马上就要到期了”

在这种情况下，
合理使用“特定活动（可就业6个月）”，
便可实现无缝衔接到特定技能2号的雇用。

不过，这一制度的申请所需材料较多、内容复杂。
且该制度是以最终转为“特定技能2号”为前提，
因此事先需要规划制度结构与企业体制。

建议委托熟悉入管业务的专家协助办理，
以避免因疏漏或误解导致的审查延误。

为实现稳定的外国人雇用

“特定技能2号”是为了实现长期活用外国人才而设立的制度。
在过渡期间巧妙运用“特定活动（6个月・可就业）”，
可以为企业的人力资源策略带来更大的灵活性。

然而，请记住这只是桥梁，
真正的目标仍是正式取得“特定技能2号”。

因此，早期准备和准确的业务对应非常关键。

外国人雇用需要对制度和现场实际的双重理解。
作为行政书士和社会保险劳务士，
我会根据企业的实际情况，提供专业的支持建议。

如果贵公司位于京都，有意引进外国人才，
欢迎随时与我联系。
我们一起打造“安心・稳定”的雇用环境。

关于在留资格如果您需要我们的帮助，欢迎随时询问。

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