技能実習・特定技能可以変更為「技術・人文知識・国際業務（技人国）」？

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

这是很多在日本工作的中国朋友，以及雇佣外国人的企业，经常提出的问题。
在技能実習或特定技能期間積累的工作経験，是否可以用于申請「技術・人文知識・国際業務（技人国）」在留资格变更？

结论先说明

仅凭技能实习或特定技能的工作经验，原则上不能被认定为「技人国」所要求的“实务经验”。

为什么不能直接转换？

从制度设计来看：

• 技能实习制度：以“学习与掌握技能”为目的，并非以职业经历为核心
• 特定技能制度：目的是解决特定行业的人手不足，强调现场即战力
• 技術・人文知識・国際業務（技人国）：前提是从事专业性、技术性、知识性工作

因此，这三种在留资格的制度目的本身就不同。

特定技能的正确职业发展路径

根据制度本意，
特定技能外国人的职业发展，应以「特定技能1号 → 特定技能2号」为基本路线。

也就是说，
👉 “特定技能 → 技人国”并不是制度上预设的晋升路径，这一点需要特别注意。

是否完全没有可能？

在在留资格审查中，会进行个别判断。
如果满足以下条件，也并非完全没有讨论空间：

• 学历与申请的工作内容高度一致
• 工作内容具备明显的专业性
• 能合理说明过去经验与现在工作的关联性

但即便如此，
技能实习或特定技能的经历，本身并不等同于入管法上规定的「实务经验」，这是很多人容易误解的地方。

常见误解：技能实习＝实务经验？

这是非常常见、也非常危险的误解。
技能实习的法律定位，本来就不是“职业履历”，而是“技能学习过程”。
特定技能同样如此，与「技人国」所要求的专业性工作存在本质差异。

从长远角度规划在留资格

真正对外国人有利的做法，不是只关注**“能不能先拿到签证”**，
而是要思考：

• 以后能否顺利更新
• 工作内容是否可持续
• 是否有通往长期在留、永住的路径

也就是，在留资格的整体战略设计。

我作為行政書士・社会保険労務士，
从在留资格选择、申请、就业与劳动管理、更新，到永住申请，提供一站式支持。

不是“一次性的许可”，
而是陪伴外国人实现稳定在留与职业发展的长期支援。

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