在雇佣员工之前必须了解！日本的社会保险费用与企业负担机制

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

在日本设立公司并雇佣员工时，必须理解“社会保险”的相关制度。
对于来自中国的经营者而言，日本的制度可能会显得非常复杂。

本篇将为您介绍日本社会保险制度的概要、各类保险费用的计算方法以及企业需要承担的比例。

【什么是日本的社会保险制度？一文了解其基本机制】

首先，日本的社会保险主要由以下四种组成：

1. 健康保险（けんこうほけん）
2. 厚生年金保险（こうせいねんきんほけん）
3. 雇佣保险（こようほけん）
4. 劳灾保险（ろうさいほけん）

这些保险的费用由企业（雇主）与员工按比例共同承担。
根据日本法律规定，必须强制加入。
如果违反规定，不仅构成违法行为，还有可能影响在留资格（签证），务必注意。

各类保险费用的计算方法与企业负担实例（2025年版）

健康保险与厚生年金

健康保险的费率依地区而异，但截至2025年，全国平均约为10%左右，企业需承担其中一半。

厚生年金的保险费率为约18.3%，企业同样承担一半。

示例：以月薪30万日元的员工为例【以京都为例】

• 健康保险：300,000 × 10.03% ÷ 2 ＝ 14,042日元（公司负担）
• 厚生年金：300,000 × 18.3% ÷ 2 ＝ 27,450日元（公司负担）

若员工年龄超过40岁，还需加收介护保险费，费率增加约0.795%。

雇佣保险

每周工作时间超过20小时的员工必须加入（学生打工除外）。

保费由公司负担约0.9%，员工负担约0.55%。
若月薪为30万日元，公司每月负担约为2,700日元。

劳灾保险

由公司全额承担。
不同业种对应的费率不同，一般办公室业务的费率约为0.3%。

在日本创业的中国经营者需特别注意的事项

很多人向我咨询：“制度太复杂”“不知道该加入哪些保险”。
若因不了解而未加入，构成违法行为，也可能影响在留资格，请务必重视。

实务上常见的陷阱

• 只要有役员报酬，就必须加入社会保险
  对于持有“经营・管理”在留资格的经营者，大多都会设定役员报酬。
  一旦设定，从该月（缴费则从次月）开始便需缴纳社会保险费，请及时办理手续。
• 即便是兼职员工，也必须加入劳灾保险
  只要雇佣1名员工，就必须加入劳灾保险。
  即使是短时工或临时共享员工，也属于“劳动者”。

加入社会保险的益处与风险之间的平衡

这不是“要不要加入”的问题，而是**“必须依法加入”**的问题。
特别是今后考虑申请永住签证的朋友，必须确实加入社会保险与劳动保险。

为了让中国人经营者安心雇用员工

在日本维持“经营・管理”签证并发展事业的过程中，
不仅要“雇用人手”，还要“遵守制度”。
正确理解社会保险制度，尽早采取应对措施，才能安心开展事业。

我是一名能够提供中文服务的行政书士・社会保险劳务士，
致力于从签证与雇佣管理两个角度，协助外国人经营者在日本安心开展事业。

如果您对制度感到困惑，欢迎随时咨询我。
我们将全力支持您在日本的成功创业之路。

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