违反劳动基准法会导致无法雇用外国人？应遵守的要点和对策
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 作为专门从事入境管理业务和外国人雇用支援的专业人士，我有重要信息要告诉各位企业。 〇 需要注意：违反劳动基准法可能会关闭雇用外国人的大门 近年来，由于劳动力短缺，许多企业都在关注 […]
「经营・管理」居留资格认定证明书发放后的手续：为在日本开展业务做准备
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 许多人在获得「经营・管理」居留资格认定证明书后，都会询问接下来应该办理哪些手续。为了帮助您顺利入境日本并开展业务，我们将为您介绍获得居留资格认定证明书后的流程。 ■ 入境前的手续 […]
外国人在日本设立公司所需的签名证明
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 介绍外国人在日本设立公司时所需的签名证明。在没有日本地址的情况下也能设立公司，这对想在日本创业的许多外国企业家来说是非常有利的。 但是，如果没有日本地址，则需要用“签名证明书”等 […]
【特定技能】超市也可接纳
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 根据2024年7月23日的《农林水产省告示》，饮食食品制造业领域新增了综合超市（仅限于从事食品制造）和食品超市（仅限于从事食品制造）作为可接纳的事业所。随之，特定领域相关的要领别 […]
「家属居留」认定证明书发放后的手续
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 你是否在成功获得「家属居留」资格认定证明书后，不知道下一步该做什么？本文将为你详细介绍在日本开始新生活前需要办理的手续流程。让我们做好充分准备，顺利开启新的生活吧。 ■ 入境前的 […]
外国人的转职录用：这个外国人可以雇佣吗？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 在新雇佣外国人时，能否雇佣取决于该人的居留资格。下面我们将按主要居留资格类型解释是否可以进行转职录用。 ■ 持有身份类居留资格的人 持有"永住者"、"定住者"、"永住者的配偶等" […]
离开日本前必知！180天规则和居留资格更新要点
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 我经常收到"如果不在日本停留180天以上，是否无法更新居留资格？"这样的咨询，所以今天来为大家介绍一下这个问题。这个问题尤其来自那些计划长期出国的人。 ○不能一概而论 首先，从结 […]
【技能实习生】回国后的工伤手续
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 技能实习期间受伤或生病，申请工伤。即使在治疗中或休养中，技能实习也有确定的结束日期。 〇关于退职后的工伤 只要满足条件，退职后也会支付。因工作原因受伤或生病时，可以通过工伤保险进 […]
什么是最低工资的对象工资?雇佣外国人时需要知道的要点
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 2024年各都道府县的新最低工资基本确定将上调约50日元。 虽然这会增加企业的负担,但遵守最低工资标准从合规角度来看是最基本的要求。 然而,很多人似乎并不完全了解"最低工资的对象 […]
防止工资计算错误!加班工资与津贴的关系
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 2024年各都道府县的新最低工资基本确定将上调约50日元。虽然这会增加企业的负担,但今天我们要介绍的是工资计算中容易被忽视的一点 - 加班工资。 ○最低工资上调带来的影响 最低工 […]
