如何把实习生改成特定技能？

您好，我是日本行政书士的大西祐子。

我们经常收到这样的询问："我想从技能实习生转变为特定技能，我应该怎么做？"

首先要确认的是
(1) 公司是否符合接受具有特定技能的外国人的条件。
(2) 技能实习中的工作类型是否与符合特定技能中的工作类型。
(3）公司是否符合自己提供支援的条件。

如果技能实习的工作类型和特定技能的工作类型相同的话，如模板对模板，可以申请免试。
如果工作类型不属于技能实习的范围，申请人必须考上特定技能的开始。

对于外国人来说，只要工种合适，就没有问题，问题在于公司的接受体制。
在技能实习方面，监理团体（组织）会做出安排，但雇佣特定技能的话，公司必须承担全部责任。

此外，如果是中小型企业，其制度是所有工人都在总裁之下，没有人事管理等，或者人事管理和会计由妻子负责，则必须委托登录支援机关提供支援。

很多人觉得特定技能似乎比技能实习更容易雇用，但暗地里却更麻烦。
虽然目前特定技能和技能实习制度一起被审查，但特定技能不是那么容易的在留资格。

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