外国人派遣劳动新动向｜中小企业经营者必须了解的关键点

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

近日，日本出入国在留管理厅宣布，将对持有「技术·人文知识·国际业务（技人国）」在留资格的外国人派遣劳动进行调查。
背景在于：一些本应禁止的单纯作业被派遣员工承担，甚至出现了资格外活动、工资拖欠等问题。

当前情况

目前在日持有「技人国」在留资格的外国人数已达约41万人，创历史新高。
其中约一成通过派遣合同工作。入管厅已开始着手纠正违规案例，这对积极雇用外国人的中小企业来说，是不可忽视的重大变化。

中小企业经营者应关注的要点

• 雇用外国人时，必须确认「在留资格」与「实际工作内容」是否一致。
• 派遣雇用形态需要格外谨慎，违规风险和被认定为不适当劳动环境的可能性更高。
• 在留资格与劳动法的规则正逐年严格化，「不知道」不再是借口。

我的经验分享

许多中小企业社长向我咨询过以下情况：

• 「好不容易招聘的外国人，却被入管指出工作内容与在留资格不符」
• 「把人交给派遣公司，结果在更新签证时被不许可」

一旦出现这种情况，企业不仅失去宝贵的人才，还会遭受重大损失。

企业应如何应对

随着入管厅的调查推进，合法雇用外国人的企业与违规企业的差距将会更加明显。
尤其是那些「我们公司应该没问题」的企业，更容易因为确认不足而埋下风险。

请先自查：

• 外国员工的雇用形态与在留资格是否一致？
• 劳动合同和劳务管理是否符合日本法律规定？

总结

未来外国人雇用还会继续增加，但制度的严格化也在同步进行。
对中小企业而言，关键在于掌握最新信息，并建立一套降低风险的机制。

如果您在外国人雇用方面感到不安，建议尽早咨询专业人士。
我们会结合真实案例与制度要点，为您打造一个安心合法的外国人雇用环境。

关于在留资格如果您需要我们的帮助，欢迎随时询问。

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